记者从江西省人社厅获悉，江西将打破高校岗位聘用“终身制”，争取在3年左右建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。
近日，江西省人社厅出台《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》，对高校教师队伍建设提出一系列举措。其中提出，高校需定期组织开展聘期考核工作，聘期考核不合格者，高校应予以低聘、转岗或解聘，对于持3年以上中长期合同或持聘用至退休的长期合同的人员，高校也需定期开展评估考核，考核结果作为岗位和工资待遇调整的依据。
在岗位设置方面，江西提出，高校可在教师岗位中设置教学为主型、教学科研型和科研为主型等类型的岗位。在核准的专业技术岗位总量和结构比例内，可以自主设置主系列岗位、辅系列岗位的数量和结构比例，其中主系列岗位比例一般不低于专业技术岗位总量的80%，辅系列岗位等级的设置应低于主系列岗位等级的设置。
此外，江西将逐步减少高校工勤技能岗位数量，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。除接收政策性安置人员外，高校工勤技能岗位人员原则上只减不增。
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